İş Kanunu'nda, personelin çeşitli nedenlerle kullanabilecekleri mazeret izinleri için ayrı bir madde düzenlenmemiş olup, genellikle toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarıyla çalışanlara sağlanmaktadır. İş mevzuatında yer bulamamış olan mazeret izni uygulaması yasal zeminde tanınmıştır.
Neler mazeret izni sayılıyor?
— Bir çalışan evlendiğinde,
— Bir çalınanın anne veya babası vefat ettiğinde,
— Eşi, kardeşi ya da çocuğu hayatını kaybettiğinde,
insani olarak yerine gitirilmesi gereken birtakım görevleri var. Bu nedenle mazeret izni düzenlemesinde bu gibi konular büyük önem taşıyor.
Ayrıca en çok sıkıntı yaşanan konulardan biri babalık izniydi.
'Torba yasa' olarak bilinen 6645 sayılı Kanun ile mazeret izniyle ilgili yapılan yeni düzenlemeye göre işçiye;
— Evlenmesi, evlat edinmesi, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün ücretli izin verilecek.
— Eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin söz konusu olacak.
— İşçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilecek.
