04:11 18 Kasım 2017
Ankara+ 3°C
İstanbul+ 15°C
Canlı Yayın
    ABD'de kapalı olduğu için işe alınmayan Samantha Elauf

    Kapalı olduğu için işe alınmayan kadın mahkemede kazandı

    © REUTERS/ Jim Bourg
    ABD
    URL'yi kısaltın
    0 155 0 0

    ABD Yüksek Mahkemesi, Abercrombie&Fitch giyim mağazasına yaptığı iş başvurusu 'başörtülü olması' gerekçesiyle reddedilen Müslüman kadının yanında yer aldı. İşverenlerin çalışanlarının ve iş başvurusunda bulunanların dini ihtiyaçlarını yerine getirebilecek imkanı sunması gerektiğine hükmedildi.

    Doğduğu yer olan Oklahoma eyaletinin Tulsa kentindeki Abercrombie&Fitch mağazasının çocuk bölümüne, 2008'de 17 yaşındayken iş başvurusunda bulunan Samantha Elauf, başörtüsü mağazanın giyim politikasına aykırı olduğu gerekçesiyle işe alınmadı. Mahkeme kayıtlarında, Elauf'un siyah başörtüsüyle katıldığı iş mülakatının mağaza müdür yardımcısı tarafından onaylandığı, ancak sonrasında işe alımın daha üst bir yönetici tarafından geri çevrildiği belirtiliyordu.

    United Airlines
    © Fotoğraf: http://newsroom.united.com/
    ÖNCE 'DİNİ GEREKÇEYLE TAKIYOR' KARARI ÇIKTI

    Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) adlı federal kurum tarafından Elauf adına açılan davada, önce Tusla'daki bölge mahkemesi Elauf lehine karar vererek şirketin 20 bin dolar tazminat ödemesine karar vermişti. Ancak, Denver'daki temyiz mahkemesi Elauf'un başörtüsünü dini gerekçeyle taktığını belirterek, giyim politikasından muafiyet isteme yoluna gitmediği gerekçesiyle şirket lehine karara varmıştı.

    Konu, alt mahkemelerdeki süreçlerin ardından Ekim 2014’te Yüksek Mahkeme'ye intikal etmişti. Yüksek Mahkeme, bugün davaya ilişkin kararını açıklayarak, Elauf’un lehinde karar verdi. Yargıçlar, 1’e karşı 8 oyla, iş yeri sahiplerinin kendilerine çalışma başvurusu yapanların ve çalışanlarının dini gerekçelerini yerine getirebilecek ortamı sunması gerektiğine hükmetti.

    'MÜSLÜMAN OLMASINDAN ENDİŞELENMELERİ BİLE SUÇ'

    Abercrombie, Elauf’un iş mülakatında başörtüsünü dini gerekçelerle taktığını söylemediğini savunurken, yargıçlardan Antonin Scalia, Elauf’un, iş görüşmesi sırasında Müslüman olduğunu söylemese dahi şirketin, bu konuda 'en azından şüphe duymasının bile yeterli olacağını' dile getirdi.

    ABD’de 1964 yılındaki Sivil Haklar Yasası, işverenlere çalışanlarına dini inançlar ya da uygulamalar yüzünden ayrımcılık yapılmasını yasaklıyor.

    ABD’nin en üst mahkemesi niteliğindeki Yüksek Mahkeme’de görülen dava, ülkedeki diğer işletmelere örnek teşkil edecek olması açısından da önem taşıyor.

    İlgili konular:

    Müslüman öğrencileri fişleyen Fransız başkana soruşturma
    Obama'dan öldürülen 3 Müslüman genç için ilk açıklama
    ABD'de öldürülen Müslüman gençler defnedildi
    İngiltere'de Müslüman karşıtı aşırı sağcı grup yürüyüş düzenledi
    İngiliz ordusuna daha fazla Müslüman asker alınacak
    Fransa'da Müslüman karşıtı saldırılar arttı
    Paris'te katliamı Müslüman genç önledi
    Etiketler:
    Abercrombie&Fitch, Samantha Elauf
    Topluluk kurallarıTartışma
    Facebook hesabınızla yorum yapınSputnik hesabınızla yorum yapın