Sayın sitemizin okuyucuları! Rusya’nın Sesi (RS FM) isminin değiştiğini ve yeni web sayfasına kavuştuğunu sizlere memnuniyetle bildiriyoruz. İsmimiz artık Sputnik Haber Ajansı ve Radyosu’dur. Tüm güncellemeleri, son haberleri ve yorumları http://tr.sputniknews.com sitesinden takip edebilirsiniz. Yer imlerinizi güncelleyin ve bizimle kalmaya devam edin!
21 Aralık 2014, 18:12

İşsizlik maaşı almanın şartları neler?

İşsizlik maaşı almanın şartları neler?
Audio faylı indiriniz

Hükümet, işsizlik sigortasından yararlanma koşullarının esnetilmesi ve süresinin uzatılması için ilk adımı atıyor. Peki, mevut düzenlemede işsizlik maaşı almanın şartları neler? Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Resul Kurt anlattı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, işsizlik maaşının uzun süreli işsizler için eğitim ve yaş grubuna göre artırılacağı müjdesini verdi. Çelik, mevcut işsizlik ödeneği şartlarını sağlamasına karşın, işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayanların tespit edileceğini belirterek, "İşsizlik sigortasından yararlanma koşullarının esnetilmesi, sürenin uzatılması planlanıyor" dedi.

İşsizlik Sigortası Fonu'nun 79.1 milyar liraya ulaştığını açıklayan Bakan Faruk Çelik, 2002'den bugüne kadar Fon'dan yaklaşık 3.6 milyon kişiye 8 milyar lira ödeme yapıldığını belirtti. Fon'un büyüklüğünün gelecek yılın sonunda 92.5 milyar liraya ulaşması bekleniyor. Yapılan hesaplamalara göre; 3 milyon kişi İşsizlik Fonu'ndan yararlanamıyor.

HER İŞSİZ KALAN İŞSİZLİK MAAŞI ALIR MI?

Peki mevut düzenlemede işsizlik maaşı almanın şartları neler? Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Resul Kurt anlattı:

İşsizlik sigortasından faydalanmak için önce iş sahibi olmak gerekiyor. İş sahibi olduktan sonra işsiz kalanlar belli bir süre prim ödemeleri varsa bu haktan faydalanabiliyor. Bizde çok yanlış bilinen bir husus var: Her işsiz kalan işsizlik maaşı alabilirmiş gibi düşünüyoruz. Bu doğru değil. Önce bir kişinin sigortalı olarak olarak çalışıyor olması gerekir. Sigortalı olarak çalışan bir kişi kendi isteği ve iradesi dışında işsiz kaldığında işsizlik sigortasından faydalanma hakkına sahip olabiliyor. İstifa edenler, evlenme nedeniyle ve emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, hırsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarında uymadığı için işten tazminatsız atılanlar işsizlik yardımlarından faydalanamazlar.

4 FARKLI YARDIM

Kişilere işsizlik yardımı kapsamında 4 farklı nitelikte yardım yapılıyor. Türkiye İş Kurumu'nun işsizler için gerekli hizmetleri şu şekilde:

-İşsiz kaldığı dönemde Türkiye İş Kurumu imkanlarından faydalanabilecek olan kişilere işsizlik ödeneği veriliyor.

- İş Kurumu, işsiz kalınan dönemde 6 ay, 8 ay, 10 ay süreyle işsizlik ödeneği alırken Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Genel Sağlık Sigortası yardımlarından da faydalanabilmek için kişilere bir sigorta primi öder.

- Türkiye İş Kurumu, kişiye yeni bir iş bulması için yardımcı olur.

- Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi sağlar.

İŞSİZLİK YARDIMLARINDAN NE KADAR SÜREYLE FAYDALANILABİLİR?

Herkes işsizlik yardımlarından faydalanamaz. Kendi isteği ve iradesi dışında işsiz kalanlar bu haktan faydalanabilir.

Kişinin son 4 ay ödediği matraha bakılır. Bu, en az son 4 aydaki SGK primlerinin brüt rakamlarının yüzde 40'ı kadardır. Bunun üst sınırı da asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez. Yani kişi, asgari ücretin yüzde 40'ı ile yüzde 80'i arasında işsizlik ödeneği alabilir.

Kişinin son 2 yıldaki prim ödeme gün sayısına göre değişir. Türkiye İş Kurumu, son 3 yılda 600 gün sigortalı olarak çalışıp İşsizlik Sigortası Primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, son 3 yıl içinde 900 gün sigorta primi ödeyenlere 240 gün, 3 yılın tamamında (1080 gün) sigortalı olan kişilere de 300 gün (10 ay) süreyle işsizlik ödeneği verir.

SON 120 GÜNE DİKKAT!

İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için son 120 gün süreyle prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartı aranıyor. Son 120 günde bir gün keyfi devamsızlık yapan kişi işsizlik ödeneğinden faydalanamıyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Resul Kurt'un işsizlik sigortasıyla ilgili önerileri de var:

Son 120 gün kesintisiz çalışma şartı kaldırılmalıdır. Raporlu olmak, işverenin onayıyla ücretsiz izin almak, part-time çalışmak gibi geçerli bir belge olması durumunda 120 gün kesinti olarak kabul edilmez. Son 120 günde belki keyfi devamsızlık, devamsızlık olarak sayılabilir.

Son 3 yılda en az 600 gün prim ödeme şartı da çok yüksek. Bunu da düşürmek lazım. En azından 300 gün veya 400 gün prim ödeyenlere işsizlik ödeneği kapsamında yardım edilmesi gerekir.

Ödenen tutarlar çok düşük. Asgari ücretle prim ödeyenler için yüzde 40 makul bir rakamdır ama daha yüksek prim ödeyenler için asgari ücretin yüzde 80'i ile sınırlandırma çok makul değildir. Bunun en azından asgari ücretin iki katının yüzde 80'i olarak düzeltilmesi gerekir.

  •  
    Ve paylaş