02:01 24 Ağustos 2019
Canlı Yayın
    Ekonomi raporu

    Kıdem tazminatı reformunda kazanan kim olacak?

    Ekonomi Raporu
    URL'yi kısaltın
    Derya Yaşar
    0 22

    Milyonların gözü kıdem tazminatı değişikliğinde. Mevcut haliyle taslağa işçi temsilcileri de işveren de karşı. 'Tarafların ortak bir zeminde buluşmasının zor' olduğunu savunan Resul Kurt, hükümetin, tarafların mutabık kalmadığı bir tasarıyı gündeme getirmeyeceği görüşünde.

    Kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenleme taslağı Bakanlar Kurulu'na sunuldu.

    'Kıdem tazminatında yeni model' şimdi işçi ve işveren sendikalarının görüşüne sunulacak. Reform taslağına son şekli yine ilgili bakanlıklar tarafından verilecek. Yeni modele ilişkin, çalışma hayatını oluşturan taraflar arasında görüşme trafiği başladı.

    Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) hem Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) hem de Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile fikir alışverişinde bulundu.

    Peki mevcut kıdem tazminatı işleyişi kim tarafından ve neden sakıncalı bulunuyor? Yeni düzenlemenin avantaj ve dezavantajları neler?

    Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr.Resul Kurt, kıdem tazminatı reformuna ilişkin merak edilenleri anlattı.

    ‘MEVCUT SİSTEMDEKİ EKSİKLİKLER, YENİ İHTİYACI DOĞURDU'

    Resul Kurt, mevcut sistemde kıdem tazminatına hak kazanmanın belli şartlara bağlanmış olduğuna dikkat çekerek, işçinin o iş yerinde en az bir yıldır çalışıyor olması gerektiğini ve istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alamadığını belirtti.

    Sosyal güvenlik uzmanı, bunun yanında işçi ve iş veren arasında yaşanan sorunlar nedeniyle mahkemelerdeki iş yükü artışı ile işveren üzerindeki maliyet baskısına vurgu yaptı. Resul Kurt'a göre bu sıralanan gerekçeler de yeni bir sistem ihtiyacı doğurdu.

    ‘YENİ DÜZENLEMEYLE 'KIDEM' DEVLET GÜVENCESİNE ALINACAK'

    Sosyal Güvenlik Uzmanı Resul Kurt, taraflar arasında uzlaşı sağlanması durumunda yapılacak kıdem tazminatı reformuna ilişkin bilgi verdi: "Sistem 'bireysel hesaplar' şeklinde işleyecek. Her çalışanın hesabına —bir gün bile çalışsa- kıdem primi yatırılacak. Böylece işçinin kıdem tazminatının devletin kontrolü altında korunması sağlanacak. İşçinin hak kaybına sebebiyet veren bazı unsurlar da ortadan kaldırılmış olacak."

    TARAFLAR UZLAŞABİLİR Mİ?

    Resul Kurt, henüz taslağa son şekli verilmediği için haklardan 'geriye gidiş' olup olmadığının belirsizliğini koruduğunu belirtirken, yeni sistemin çalışan ve işveren açısından avantaj ve dezavantajlarının şeffaf bir biçimde anlatılması gerektiğini söyledi.

    Sosyal Güvenlik Uzmanı, mevcut durumda işçi ve işveren temsilcilerinin yeni sistemi kabul etmediğini belirterek, "Tarafların ortak bir zeminde buluşması çok zor gibi görünüyor" dedi.

    Resul Kurt'a göre tarafların üzerinde uzlaşı sağlamadığı bir tasarıyı hükümetin gündeme getirmeyeceği görüşünde.

    ‘EMEKLİLİK YAŞINI DÜŞÜRMEK YA DA YÜKSELTMEK GÜNDEMDE DEĞİL'

    Sosyal Güvenlik Uzmanı Resul Kurt, emeklilik yaşının yükarı çekilmesi tartışmalarına da değindi. Kurt, emeklilik yaşıyla ilgili olarak getirilmesi düşünülen yeni bir düzenlemenin söz konusu olmadığını belirtirken, emeklilik için uygun yaş öngörüsünü paylaştı: "Türkiye için en uygun emeklilik yaşı kadınlarda 50, erkeklerde 55. Ancak şu anki mevcut finansman yapısı ve olanaklar ölçüsünde emeklilik yaşının düşürülmesi imkanı ve ihtimali bulunmuyor. Ayrıca emeklilik yaşının artırılmasını, 70 yaş olması, gerektirecek bir durum da yok."

    Etiketler:
    Kıdem tazminatı fonu, emeklilik, Sosyal güvenlik, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), Resul Kurt
    Topluluk kurallarıTartışma
    Facebook hesabınızla yorum yapınSputnik hesabınızla yorum yapın